本公司本著兼顧企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展和公司員工生活水平逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任論待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。員工薪酬整體上分固定部分和浮動(dòng)部分，其中固定薪酬主要由員工崗位、能力與任職資格水平?jīng)Q定；浮動(dòng)薪酬主要由公司業(yè)績(jī)、部門(mén)和個(gè)人績(jī)效等因素決定。
薪資支付日期：每月15日以人民幣支付，如逢發(fā)薪日為節(jié)假日時(shí)，則提前或推遲至與休息日相鄰的工作日支付。
薪資支付形式；通過(guò)銀行匯入個(gè)人銀行儲(chǔ)蓄卡的方式發(fā)放。如個(gè)人賬戶(hù)信息有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)通知HR。
有下列情況之一的，公司將代扣代繳雇員薪資：
個(gè)人所得稅；
應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金；
依法院判決、裁定和協(xié)助執(zhí)行通知中要求公司代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和其他個(gè)人債務(wù)；
法律法規(guī)規(guī)定可以從員工薪資中扣除的其它費(fèi)用。
在福利政策設(shè)計(jì)和執(zhí)行過(guò)程中，將確保公開(kāi)公正的透明性原則、確保員工都可享受福利項(xiàng)目的平等性原則、確保根據(jù)不同職級(jí)或崗位的差異性原則、確保基于公司業(yè)績(jī)和內(nèi)外部環(huán)境變化而不同的可增減性原則。
■ 員工享受基本的“五險(xiǎn)一金”；
■ 法定假期、有薪年假，生日禮物、年節(jié)禮金、傷病探望等福利；
■ 公司為員工提供良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，完善的培訓(xùn)體系；
■ 公司另提供每人每年的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；
■ 為符合深圳市人才引進(jìn)條件的員工辦理入戶(hù)、人才安居補(bǔ)貼等。
